Los tratados bilaterales y multilaterales de seguridad social son herramientas suscritas por diferentes Estados para aliviar los problemas devenidos de los cambios de residencia. Pero también para adaptarse a la globalización, que ha generado una movilidad creciente de trabajadores entre diferentes sedes de una misma compañía.
En diálogo con Sputnik, Ramón Ruiz, director representante de los trabajadores en el Banco de Previsión Social de Uruguay, explicó que estas condiciones generaron que su país, como muchos otros, haya suscrito decenas de tratados bilaterales y dos tratados multilaterales de seguridad social: el del Mercosur, y el Convenio Iberoamericano.
"Esto hace que el trabajador pueda, por ejemplo, acumular los años que tenía acá en Uruguay, con los que generó en otro país. Así, si cumple con las condiciones que establece la ley del país en donde se va a jubilar [referentes en general a la edad] puede hacerlo sumando los años de los diferentes países donde aportó", apuntó.
En la actualidad tanto el Mercosur como la Unión Europea tienen sus propios tratados, mientras que el Convenio Iberoamericano es más amplio y abarca a 11 Estados. Argentina, Bolivia, Brasil, Chile, Ecuador, El Salvador, España, Paraguay, Perú, Portugal y Uruguay son los que lo ratificaron y ya lo aplican.
Así los trabajadores de cualquier nacionalidad que hayan trabajado en más de uno de los países firmantes, pueden acceder a la acumulación de años y a las prestaciones de seguridad social relacionadas con la vejez, enfermedades y accidentes de trabajo, invalidez, entre otras.
Para Ruiz, la suscripción a la mayor cantidad posible de acuerdos les da a los países mayores posibilidades de atraer inversiones. Pero también les brinda a naciones con poblaciones envejecidas, como Uruguay, un clima propicio para recibir migrantes jóvenes que colaboran a la sostenibilidad intergeneracional de los sistemas.
De esta forma, el trabajador cobra su jubilación sin mayor problema. "Se hace una especie de ponderación de qué es lo que le corresponde a cada país y el trabajador cobra todo junto en donde realizó el trámite".
