Puede usarse en todos los países y hace posible comparar la situación en varios países o regiones de un país en varios periodos.
Comparación sin recálculos
"El indicador muestra las posibilidades de conseguir un empleo que tiene una persona de la respectiva edad y sexo que posee un determinado nivel educativo en comparación con toda la mano de obra en el país, en general", señala Mark Agranóvich.
El experto señaló también que la descripción del indicador y un ejemplo de su uso está publicado en el informe anual de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) sobre las estadísticas de la educación 'Education at a Glance' y que los expertos de varios países ya han manifestado un gran interés hacia su invención.
Según el científico, es muy fácil hacer los cálculos con el uso del indicador basado en la relación entre la cantidad de personas empleadas y desempleadas.
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"La cuota de personas empleadas de la respectiva edad y sexo que poseen un determinado nivel educativo en la cantidad total de los empleados se compara con la cuota de los desempleados de la misma edad, sexo y nivel educativo en la cantidad total de los parados. Si el resultado es igual a 1, entonces la tasa de desempleo corresponde al nivel promedio registrado en el país. Si es superior que 1, es mejor que el nivel promedio. Se es inferior que 1, es peor que el nivel promedio", explica Mark Agranóvich.
"No es necesario hacerlo con el nuevo indicador, que no exige recálculos y permite comparar la situación en el país en varios años y comparar entre sí los países en que se registran diferentes tasas de desempleo. Por eso es fácil usarlo", destaca Agranóvich.
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El especialista propuso usar el indicador para estimar la situación y encontrar los grupos más vulnerables. Es especialmente importante en grandes países en que las condiciones en varias regiones son distintas.
Resultados del uso en Rusia
El nuevo método se aplicó por primera vez en relación con el mercado laboral de Rusia. En 2019, en Rusia empezó a llevarse a cabo la reforma del sistema de pensiones que debe finalizar hacia 2034.
"¿Por qué las mujeres de edad avanzada tienen más éxito en conseguir un empleo que sus coetáneos de sexo masculino? Creo que existen varios factores. Ante todo, las mujeres suelen ser más tolerantes a nivel de salario. Además, los hombres tienen peor salud. En el mercado laboral son primeros que pierden las oportunidades, a excepción de raros artesanos insustituibles", destaca.
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Según el experto, en cada país es necesario desarrollar una política individual de mantenimiento del empleo entre las personas de edad avanzada no solo en varias regiones, sino también en relación con cada grupo de personas en función de edad y educación recibida.