Como si se tratase de un reto, Microsoft Japón lanzó en agosto 'Summer of Work Life Choice Challenge 2019', un proyecto a través del cual la multinacional busca posicionarse entre las empresas líderes en innovación laboral.
La idea era ofrecer a los empleados opciones diversas y flexibles para cumplir con sus jornadas de trabajo de acuerdo a las circunstancias de su vida. Los buenos resultados no se hicieron esperar y decidieron divulgarlos en un comunicado en su sitio web para que otros equipos los tuvieran en cuenta.
Además, se hicieron ajustes para la implementación de las reuniones remotas, lo que llevó a un aumento de 21% de los encuentros en comparación con el periodo de abril a junio de 2019. Esto ocasionó un aumento del 10% en el intercambio personal a través de las redes.
Tras la conclusión del proyecto, fueron aplicados cuestionarios a los empleados, que les permitieron evaluar el impacto y la aceptación de estas nuevas dinámicas de trabajo. El experimento de verano fue popular entre el 92% del personal.
Basado en los resultados del 'Work Life Choice Challenge 2019 Summer', Microsoft Japón decidió implementar un proyecto similar en invierno, y estimulará el descanso inteligente.