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Jubilarse a los 65 años: qué plantea la reforma previsional de Lacalle Pou en Uruguay

© AP Photo / Matilde CampodonicoLuis Lacalle Pou, presidente de Uruguay, durante un conferencia de prensa en Montevideo (Uruguay), el 7 de abril del 2021
Luis Lacalle Pou, presidente de Uruguay, durante un conferencia de prensa en Montevideo (Uruguay), el 7 de abril del 2021 - Sputnik Mundo, 1920, 02.08.2022
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Uruguay se suma a los países que afrontan una reforma previsional que, entre sus rasgos más llamativos, obligará a los uruguayos a trabajar cinco años más que en el sistema actual. La propuesta fue presentada por el presidente uruguayo, Luis Lacalle Pou, al sistema político, que deberá aprobarla en el Parlamento.
En línea con las previsiones de un mayor envejecimiento de la población para las próximas décadas, un anteproyecto del Poder Ejecutivo uruguayo propone fijar la causal jubilatoria en 65 años de edad —cinco más que la actual—, aunque excluye a los sectores rurales y de la construcción por considerarlos particularmente exigentes.
La propuesta de reforma de la seguridad social fue entregado el 29 de julio por el mandatario uruguayo, Luis Lacalle Pou, al presidente de la coalición opositora Frente Amplio, Fernando Pereira. Dos días antes, el texto había sido compartido por el presidente con los líderes de los partidos que integran la coalición del Gobierno.
Su aplicación se plantea para 2027, año en que comenzaría a regir, de forma gradual, el nuevo sistema. El proyecto prevé que el nuevo modelo requeriría un total de 20 años para establecerse.
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Durante 2027, aquellos que tengan 30 o más años de servicios y sean nacidos en 1967 deberán tramitar su retiro a los 61 años de edad, mientras que la generación de 1968 podrá jubilarse a los 62 años, la de 1969 a los 63 y la de 1970 a los 64 años.
También podrán configurar causal común quienes tengan 66 años y 27 años de servicios, 67 años y 24 de servicios computables, 68 años y 21 de servicios, 69 años y 18 de servicios, y 70 años y 15 de servicios.
Las personas nacidas en 1971 serán las primeras que estarán comprendidas íntegramente por la exigencia de trabajar hasta los 65 años de edad, con 30 años de servicios. Para quienes no alcancen ese requisito, se incorporarán años de edad y disminuirán los años de servicio requeridos hasta alcanzar 70 de edad y 15 de servicios.
Además, aquellos que puedan acreditar una extensa carrera laboral que implique 40 o más años de servicios pueden ampararse en una causal jubilatoria anticipada que habilita a los nacidos en 1967 a jubilarse a los 61 años de edad, a los nacidos en 1968 a los 62 y a aquellos que sean generación 1969 a los 63.
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Más allá de los cambios centrales, el anteproyecto cuenta con disposiciones que pretenden incidir en los montos de las comisiones por administración que cobran las Administradoras de Fondos de Ahorro Previsional (AFAP) y potenciar las inversiones, así como crear un organismo regulador descentralizado que supervise las modificaciones, entre otros cambios.
Uruguay no es el único país que debate reformas en su sistema de seguridad social sino que a nivel regional algunas naciones latinoamericanas se encaminan a cambios profundos o se encuentran inmersos en debates en la materia.
En ese sentido, Chile elabora desde inicios de julio de 2021 una nueva Constitución —luego de que el pueblo chileno votara a favor de una nueva redacción de la carta fundamental en octubre de 2020— que contempla una reforma a la seguridad social, algo que constituía uno de los principales reclamos estructurales que motivaron el estallido social en el país en 2019.
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Y es que el país mantenía un sistema de ahorro previsional obligatorio para los trabajadores desde 1980 que omitía la presencia del Estado y sistemas de solidaridad intergeneracional y adjudicaba el monopolio de las prestaciones a los privados a manos de las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP).
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